与雇主相比，工人是弱势群体。旦与用人单位发生纠纷，般缺乏法律意识，不知道如何保护自己的权益。下面就跟着无为律师事务所简单了解下劳动者维权的途径有哪些。

无为律师事务所介绍劳动者维权的途径有哪些？

与雇主的谈判是建立在相互理解和妥协的基础上的。这是次直接对话和磋商，雇员和雇主就争议达成协议来解决它。这种方法的点是省时、省力、省钱、不伤感情，有利于过去形成的劳动关系的延续和巩固。缺乏这种方法的缺点是，工人和雇主就平等地位的不平等进行谈判，雇主往往拥有更大的权力，因此，大多数工人将会吃亏。

劳动争议发生后，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解的好处是节省时间、精力和金钱，而且与单位的关系不会受到太大损害。然而，调解委员会只能在大型企业中设立，甚至在大型国有企业中也不例外，大多数企业不会成立调解委员会。因此，这种方法并不常见。

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